Šių metų liepos mėnesį įsigaliosiantis naujasis Darbo kodeksas (DK), turėjęs leisti lanksčiai derinti darbuotojų ir darbdavių interesus, buvo patvirtintas dar praėjusios Vyriausybės, tačiau Prezidentei pareiškus veto, jo įsigaliojimas buvo atidėtas ir pradėtas tobulinimo procesas. Pasikeitus Vyriausybei, darbai buvo tęsiami.
Pateikiame analizę, kurioje aptariame darbo santykių reglamentavimo Lietuvoje pokytį, lygindami dabar galiojančio DK ir nuo 2017 m. liepos 1 d. įsigaliosiančio naujojo DK nuostatas remdamiesi Pasaulio banko ,,Doing Business” metodika.
Analizuodami darbo santykių reguliavimo pokytį Lietuvoje bei siekdami parodyti, kaip darbo santykiai. reguliuojami kitose šalyse, esmines nuostatas pagal minėtą metodiką lentelėje iliustravome dešimties Europos Sąjungos (ES) šalių (Baltijos, Centrinės – Rytų Europos šalimis, kai kuriomis aukšto produktyvumo senosiomis ES narėmis ir kt.) 3 duomenimis, kuriuos
Pasaulio bankas skelbia 2017 m. ataskaitoje.
Įsigaliojus naujam DK Lietuvoje darbo santykių reguliavimo griežtumas pagal 33 Pasaulio banko (darbuotojų samdos, darbo laiko, atleidimo taisyklių bei kaštų) rodiklius, iš esmės liks mažai pakitęs. Pagal 30 rodiklių reguliavimo nuostatose pokyčių nėra. Poslinkis link lankstumo – tik pagal 3 rodiklius.
Analizę skaitykite čia.
