Seimas svarsto naujus Darbo kodekso pakeitimus, kuriais siekiama daugiau lankstumo darbo santykiuose ir aiškesnio jų reglamentavimo. Tarp svarbiausių siūlymų – didesnės galimybės susitarti darbuotojams, uždirbantiems daugiau nei du vidutinius atlyginimus, ilgesnis – iki 6 mėnesių – išbandymo laikotarpis, pokyčiai nuotolinio darbo ir darbo laiko reguliavime bei aiškesnės atleidimo taisyklės.

Kartu stiprinamos ir kolektyvinės teisės – tikslinamas streikų reglamentavimas, numatoma ilgesnė įspėjamojo streiko trukmė.

Ar tai subalansuotas kompromisas tarp darbdavių ir profesinių sąjungų? Kaip šie pokyčiai paveiks ekonomikos augimą, ar naujos taisyklės sumažins ginčus, ar priešingai – paliks daugiau erdvės interpretacijoms.

Advokatų kontoros NOOR patarėja, advokatė Inga Pališkienė pabrėžia, kad tai kompromisiniai sprendimai, kuriais siekiama spręsti esamas teisines problemas, tačiau dalis neapibrėžtumo išlieka – daug kas priklausys nuo teismų praktikos ir galutinių sprendimų Seime.