Darbo lankstumo indeksas – Lietuvos laisvosios rinkos instituto kartu su partneriais iš Bulgarijos, Čekijos, Estijos, Lenkijos, ir Slovakijos rengiamas kasmetinis ES ir EBPO šalių darbo santykių reguliavimo reitingas. Indeksas sudarytas naudojant Pasaulio banko metodologiją ir kasmet skelbiamus „Doing Business“ indekso duomenis. Vertinami daugiau kaip 30 darbo santykių reguliavimo rodiklių pagal kuriuos apskaičiuojami kiekvienos balai darbo laiko, samdos ir atleidimo reguliavimo srityse.
Kaip atrodo Lietuva?
Darbo lankstumo indeksas 2020
2020 m. tarptautiniame Darbo lankstumo indekse, vertinančiame šalių darbo santykius reglamentuojančius įstatymus, Lietuva šiemet užima 14-tą vietą. Pernai buvome 15-oje, užpernai – 27-oje vietoje.
„Po ryškaus šuolio aukštyn prieš porą metų priėmus naują Darbo kodekso redakciją, šiemet pokyčių, kurie keistų Lietuvos balus Darbo lankstumo indekse, nevyko. Vienu laipteliu aukštesnę poziciją lėmė tik tai, kad žemyn nukrito iki šiol Lietuvą lenkusi Italija. Bendrame ES ir EBPO valstybių kontekste pagal daugumą kriterijų Lietuva vis dar išlieka per vidurį. Indekse kilti aukščiau neleidžia tai, kad pas mus didesnės nei daugelyje šalių išeitinės kompensacijos, didesni privalomi priedai už viršvalandžius, darbą nakties metu ir poilsio dienomis, nustatyta pareiga pasiūlyti kitą darbo vietą atleidžiamam darbuotojui, kai jo funkcija tampa perteklinė“, – teigia Lietuvos laisvosios rinkos instituto ekspertė Karolina Mickutė.
2020 m. Darbo lankstumo indeksą galite atsisiųsti čia.
Darbo lankstumo indeksas 2019
2019 m. indekse Lietuvai skirta 15 vieta. Įgyvendinusi 2017 m. darbo santykių reformą šalis indekse pakilo daugiausiai – iš 27-os į 15-ąją vietą tarp visų ES ir EBPO valstybių narių. Aukštesnį balą palyginti su 2018 m. lėmė reikšmingai sumažinti darbuotojų atleidimo kaštai darbdaviui (įvedant kompensavimą iš Ilgalaikio darbo užmokesčio fondo) ir sutrumpintas išankstinio pranešimo apie atleidimą terminas.
Tarp Europos Sąjungos (ES) ir Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) valstybių narių darbo santykių teisinis reguliavimas lanksčiausias yra Danijoje, JAV ir Japonijoje. Šiose šalyse terminuotas darbo sutartis leidžiama sudaryti nuolatinio pobūdžio darbams, įstatymai neapibrėžia maksimalios terminuotos darbo sutarties trukmės, nėra apribojimų darbui nakties metu ir kt. Minėtosios valstybės išsaugo lyderių pozicijas, jose darbo santykių reguliavimas per pastaruosius metus nebuvo sugriežtintas.
Labiausiai indekse nukrito Islandija: ji smuktelėjo iš 12-tos į 19-tą poziciją, nes buvo sugriežtintos sąlygos darbui nakties metu, poilsio dienomis ir viršvalandžiams. Tuo tarpu Norvegija pakilo per 5 vietas, nes buvo sumažinti apribojimai darbui nakties metu ir poilsio dienomis bei sumažintas viršvalandžių reguliavimas.
2019 m. Darbo lankstumo indeksą galite atsisiųsti čia.
Darbo lankstumo indeksas 2018
2018 metų Darbo lankstumo indekse Lietuva bendrame 41 ES ir EBPO šalies kontekste užėmė 27 vietą pagal senojo Darbo kodeksu duomenis. Europos Sąjungos reitinge mūsų šaliai teko 17-a vieta. 2018 m. lanksčiausiu darbo santykių reguliavimu iš 41 ES ir EBPO šalių išsiskyrė Danija, Jungtinės Amerikos Valstijos ir Japonija. Toliau rikiavosi Didžioji Britanija, Kanada, Airija, Naujoji Zelandija ir Čekija.
2018 m. Darbo lankstumo indeksą galite atsisiųsti čia.
Santrauką lietuvių kalba galite atsisiųsti čia.
