Gyventojai nuo 50 iki 64 metų jau sudaro trečdalį darbingo amžiaus darbo jėgos, tačiau beveik pusė jų sako susiduriantys su neigiamu darbdavių požiūriu, o trečdalis – su amžiaus diskriminacija, rodo Užimtumo tarnybos atliktas tyrimas.

Tuo pat metu jaunimo nedarbas siekia 7,5 proc., o atotrūkis tarp rinkos poreikių ir įgyto išsilavinimo tik didėja. „Uždaras ratas“ neskyla: be patirties sunku įsidarbinti, o nedirbant patirties sunku įgyti.

Užimtumo tarnybos viešųjų ryšių patarėjas Liudas Dapkus sako, kad šiandien rinkoje labai ryškūs nekvalifikuoto darbo lūkesčiai. Nors nedarbo išmokos gavėjų skaičius labiausiai augo tarp jauniausių rinkos dalyvių, jaunimo bedarbystės trukmė trumpėja. Išgyvename itin skaudų motyvacijos nuosmukį.  

Kokį vaidmenį tokioje situacijoje atlieka Užimtumo tarnyba ir kokią įtaką motyvacijai įsidarbinti ir išlikti darbo rinkoje turi valstybės parama? L. Dapkų kalbina Lietuvos laisvosios rinkos instituto komunikacijos vadovė Kotryna Tamkutė.