Darbo santykių sritis apima tokias temas, kaip Europos Sąjungos ir Lietuvos darbo teisė, Darbo kodeksas, laikinas įdarbinimas, darbo sauga, darbo laiko reglamentavimas, minimali mėnesinė alga, nedarbas ir kt.
Darbo kodekso pakeitimo įstatymo projektu XVP-1231 siūloma: Didinti darbo santykių lankstumą aukštesnį darbo užmokestį uždirbantiems darbuotojams; Leisti kolektyvinėse sutartyse susitarti…
2025 m. pabaigoje Seimas priėmė nedarbo draudimo išmokų sistemos pakeitimus, kuriais siekta sustiprinti paskatas grįžti į darbo rinką ir „laiptuoti“…
Dėl Lietuvos Respublikos nedarbo socialinio draudimo įstatymo Nr. IX-1904 1, 3, 5, 6, 8, 9, 11, 12, 17 ir 21…
Šiuo metu galiojančios UTPĮ nuostatos įpareigoja darbdavius, norinčius įdarbinti darbuotoją iš trečiųjų šalių, įrodyti, jog darbuotojas turi kvalifikaciją, susijusią su…
Pastaraisiais metais minimali mėnesio alga (MMA) Lietuvoje augo ženkliai sparčiau nei darbo produktyvumas, tad šalies konkurencingumas patiria rimtų iššūkių, didėjo…
2023 m. nedarbo spąstai Lietuvoje pasiekė 103 proc. Siekiant sistemiškai spręsti nedarbo spąstų problemą, būtina nuosekliai didinti neapmokestinamąjį pajamų dydį,…
Teikiame ekspertizę dėl darbo kodekso pakeitimo įstatymo projekto Nr. XIVP-3962, kuriais perkeliama Europos Parlamento ir Tarybos direktyva „dėl deramo minimaliojo…
Įstatymu „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ siūloma sugriežtinti darbo migracijos reguliavimą. Priėmus numatomus pakeitimus, darbdaviai privalės pateikti informaciją apie užsieniečio kvalifikaciją…
Dėkojame, kad užsiprenumeravote!
