Darbo santykių sritis apima tokias temas, kaip Europos Sąjungos ir Lietuvos darbo teisė, Darbo kodeksas, laikinas įdarbinimas, darbo sauga, darbo laiko reglamentavimas, minimali mėnesinė alga, nedarbas ir kt.
Dėl Lietuvos Respublikos nedarbo socialinio draudimo įstatymo Nr. IX-1904 1, 3, 5, 6, 8, 9, 11, 12, 17 ir 21…
Šiuo metu galiojančios UTPĮ nuostatos įpareigoja darbdavius, norinčius įdarbinti darbuotoją iš trečiųjų šalių, įrodyti, jog darbuotojas turi kvalifikaciją, susijusią su…
Pastaraisiais metais minimali mėnesio alga (MMA) Lietuvoje augo ženkliai sparčiau nei darbo produktyvumas, tad šalies konkurencingumas patiria rimtų iššūkių, didėjo…
2023 m. nedarbo spąstai Lietuvoje pasiekė 103 proc. Siekiant sistemiškai spręsti nedarbo spąstų problemą, būtina nuosekliai didinti neapmokestinamąjį pajamų dydį,…
Teikiame ekspertizę dėl darbo kodekso pakeitimo įstatymo projekto Nr. XIVP-3962, kuriais perkeliama Europos Parlamento ir Tarybos direktyva „dėl deramo minimaliojo…
Įstatymu „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ siūloma sugriežtinti darbo migracijos reguliavimą. Priėmus numatomus pakeitimus, darbdaviai privalės pateikti informaciją apie užsieniečio kvalifikaciją…
Teikiame ekspertizę dėl MALĮ projekto, kuriuo siekiama perkelti 2022 m. gruodžio 15 d. Tarybos direktyvos (ES) 2022/2523 dėl visuotinio minimalaus…
Didžiausią riziką pakliūti į nedarbo spąstus Lietuvoje patiria vieniši asmenys, kurių pajamos, įsidarbinus per pirmuosius tris bedarbystės mėnesius, siektų 67…
Dėkojame, kad užsiprenumeravote!
